L’essentiel sur le CPF en 2026
Article mis à jour en octobre 2026.
- Le CPF est crédité en euros chaque année : 500 € par an (plafond de 5 000 €) pour un salarié à mi-temps ou plus, 800 € par an (plafond de 8 000 €) pour un salarié non qualifié.
- Depuis le 2 avril 2026, 150 € restent à votre charge pour chaque formation, sauf si vous êtes demandeur d’emploi, si votre employeur complète le financement, si vous utilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ou si vous bénéficiez d’un abondement lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (AT-MP).
- Depuis 2026, certains financements sont plafonnés : 900 € pour le permis B, 1 600 € pour un bilan de compétences, 1 500 € pour une certification du Répertoire spécifique (RS).
- Vous pouvez utiliser votre CPF sans l’accord de votre employeur si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail.
- L’entretien de parcours professionnel, qui remplace l’entretien professionnel, est l’occasion d’aborder votre CPF avec votre employeur.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Tout salarié ou demandeur d’emploi, dès l’âge de 16 ans, peut utiliser un compte personnel de formation (CPF), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante, certifiante ou diplômante.
Ce compte remplace le droit individuel à la formation (DIF). Votre compte est automatiquement crédité tous les ans et a pour vocation de contribuer au maintien de votre employabilité et à la sécurisation de votre parcours professionnel grâce à l’obtention d’une qualification ou d’une certification.
Le CPF en 3 étapes
- Consultez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr. Pour acheter une formation, vous devez vous identifier avec FranceConnect+ (identité numérique La Poste).
- Cherchez et choisissez la formation qui correspond le mieux à vos besoins
- Réservez et payez votre formation avec vos droits à la formation
Comment consulter le montant de mes droits CPF ?
Afin de faciliter vos démarches, nous avons réalisé une vidéo pas-à-pas que voici.
1. Activer mon compte (Vidéo time code : 00:24)
Pour activer mon compte, je renseigne mon numéro de sécurité sociale et mon adresse email.
2. Accéder à mon compte et consulter mes droits (Vidéo time code : 01:07)
Une fois connecté, j’accède à MonCompteFormation et je découvre le montant, en euros, dont je dispose sur mon compte personnel de formation pour me former.
3. Chercher et choisir sa formation (Vidéo time code : 02:11)
Je peux découvrir les formations en lien avec les métiers qui recrutent le plus ou celles qui sont les plus demandées. Les suggestions automatiques facilitent la recherche. Une fois la thématique et le lieu renseignés, je découvre les résultats.
4. Sélectionner la formation de son choix et s’y inscrire (Vidéo time code : 02:41)
Pour trouver la formation qui me convient le mieux, je peux filtrer les résultats selon plusieurs critères : dates de session, lieu de la formation, durée, prix de la formation…
Une fois la bonne formation identifiée, je m’y inscris et peux directement payer le montant de la formation via l’application.
Retrouvez également toutes ces étapes dans nos notices illustrées : Comment s’inscrire sur Mon Compte Formation et Comment choisir et suivre une formation depuis Mon Compte Formation.
Foire aux questions sur le CPF
Comment le CPF est-il alimenté ?
Jusqu’au 1er janvier 2019, le CPF (compte personnel de formation) était un compte alimenté en heures. Désormais transformé en compte en euros, tout salarié travaillant au moins à mi-temps, acquiert 500€ par an avec un plafond de 5000€. Cette somme passe à 800€ par an pour un salarié non qualifié ou pour une personne handicapée travaillant en ESAT, avec un plafond de 8000€.
Lorsque, sur une année, un salarié travaille pendant une durée inférieure à la moitié de la durée conventionnelle du travail ou 1607 heures, le compte est alimenté au prorata du nombre d’heures réalisées. Un accord collectif d’entreprise ou un accord de branche professionnelle peut prévoir des modalités d’alimentation du compte plus favorables. L’alimentation des comptes est effectuée automatiquement à partir des déclarations sociales nominatives (DSN) qui sont établies par les employeurs. Votre compte personnel de formation (CPF) est directement alimenté via la Caisse des dépôts et consignations.
Quels sont les frais pris en charge avec le compte personnel de formation ?
Les droits acquis au titre du CPF peuvent permettre la prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques et des frais liés à la validation des compétences, mais pas celle des frais annexes (transports, hébergement, restauration) ou de la rémunération. Votre réserve (en €) est utilisable et mobilisable comme vous le souhaitez afin de couvrir les frais pédagogiques de votre formation.
Reste à charge : depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire pour chaque formation financée par le CPF (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Cette participation n’est pas due :
- si vous êtes demandeur d’emploi ;
- si votre employeur complète le financement de votre formation (abondement) ;
- si vous utilisez tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
- si vous bénéficiez d’un abondement lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (AT-MP).
Le montant de 150 € est fixé pour l’année 2026 ; il est revalorisé chaque 1er janvier.
Le CPF peut-il bénéficier d’abondements financiers ?
Le compte peut être abondé dans 4 cas :
Si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise)
Si, dans une entreprise d’au moins 50 salariés, le salarié n’a pas bénéficié de tous ses entretiens de parcours professionnel et n’a suivi aucune formation non obligatoire sur la période (8 ans depuis la réforme de 2025). Dans ce cas, l’employeur doit abonder le compte de 3 000 €. Ces deux conditions sont cumulatives : une seule formation non obligatoire suivie suffit à écarter l’abondement (Cour de cassation, chambre sociale, 21 janvier 2026, n° 24-12.972).
Si les droits sont insuffisants pour suivre une formation (pour obtenir des informations sur la manière dont peut être complété le compte, il est recommandé au salarié de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller du Groupe Arkesys, d’un conseiller en évolution professionnelle ou de s’adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines)
Si un salarié est licencié suite au refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord d’entreprise, il bénéficie d’un abondement minimum de 3000 € de son compte personnel de formation (CPF).
L’entretien de parcours professionnel, un moment clé pour votre CPF
Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel. Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans. Il porte notamment sur vos compétences, vos besoins de formation, vos souhaits d’évolution (reconversion, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience – VAE) ainsi que sur l’activation de votre CPF, les abondements possibles et le conseil en évolution professionnelle. C’est le bon moment pour préparer un projet de formation et en parler avec votre employeur. Pour tout savoir sur la réforme, consultez notre article Entretien de parcours professionnel : ce qui change avec la réforme.
Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) ?
Les actions de formation finançables avec votre CPF sont notamment :
Les formations permettant d’acquérir le certificat CléA ainsi que les actions permettant d’évaluer les compétences préalablement ou postérieurement à ces formations
- L’accompagnement à la VAE
- Le bilan de compétences, plafonné à 1 600 € et accessible uniquement si vous n’avez pas bénéficié d’un bilan financé au cours des 5 dernières années
- Le permis de conduire : le permis B (et les autres permis du groupe léger) est plafonné à 900 € et réservé aux demandeurs d’emploi ou aux titulaires bénéficiant d’un cofinancement (Région, opérateur de compétences – OPCO –, etc.) d’au moins 100 € ; les permis poids lourds et transport de personnes ne sont pas plafonnés
- Les actions d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs et repreneurs
- Les formations menant à une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) ; pour le RS (TOSA, par exemple), la prise en charge est plafonnée à 1 500 €, sauf pour la certification CléA
- Les formations destinées à permettre aux bénévoles et volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions (avec le compte d’engagement citoyen)
Ces plafonds sont issus de la loi de finances pour 2026 (décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24 février 2026). Ils s’appliquent automatiquement lors de la commande sur Mon Compte Formation.
Comment utiliser son Compte personnel de formation (CPF) ?
Dans le cadre de l’utilisation du compte personnel de formation (CPF), la formation peut se dérouler :
Hors temps de travail :
Dans ce cas, le salarié peut utiliser son compte formation sans l’accord de son employeur.
En tout ou partie sur le temps de travail :
Dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant dans les autres cas. L’employeur a un délai de 30 jours, à réception de la demande, pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Et en pratique ?
Tous les titulaires peuvent se connecter à leur espace sur moncompteformation.gouv.fr, géré par la Caisse des dépôts et consignations. Depuis le 25 octobre 2022, l’achat d’une formation est sécurisé par FranceConnect+, avec l’identité numérique La Poste.
Le CPF peut-il être cumulé avec d’autres dispositifs ?
Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salarié a la possibilité d’utiliser son compte personnel de formation (CPF) et de l’associer :
- À la période de reconversion (qui remplace depuis le 1er février 2026 la reconversion ou promotion par alternance – Pro-A – et les transitions collectives),
- Au projet de transition professionnelle (PTP),
- À une formation prévue par le plan de développement des compétences.
Comment formaliser sa demande de CPF ?
Vous voulez utiliser votre Compte personnel de formation pour suivre une formation ou entreprendre une démarche de VAE :
Avec l’accord de votre employeur -> rapprochez-vous de votre service Ressources humaines afin de suivre les différentes démarches.
Sans en aviser votre employeur -> (et donc en réalisant une action qui se déroulera nécessairement en totalité en dehors de votre temps de travail), vous devez :
- Vous connecter sur votre espace Moncompteformation soit via l’application mobile soit via le site internet.
- Rechercher et sélectionner votre formation
- Vous inscrire à la session choisie en complétant les informations demandées
Un mail de confirmation vous sera envoyé, une fois celui-ci validé il ne vous reste plus qu’à vous former !
Comment mobiliser son compte personnel de formation ?
Grâce au site moncompteformation.gouv.fr, les titulaires peuvent :
Prendre connaissance des montant (en euros) disponible sur leur compte,
Connaître les modalités de financement de leur formation. Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation (se rapprocher du service et /ou du responsable des ressources humaines).
En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Toute nouvelle demande de formation au titre du compte personnel de formation pour les salariés s’effectue désormais soit sur l’application mobile, soit via internet sur Moncompteformation.
Que se passe-t-il en cas de changement d’entreprise ou en cas de chômage ?
Le compte personnel de formation est intégralement transférable. Que le bénéficiaire soit salarié ou demandeur d’emploi, il conserve son droit tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours.
Que se passe-t-il en cas d’arrêt de travail ?
Un salarié en arrêt de travail (que ce soit pour cause d’accident du travail, de maladie professionnelle ou non professionnelle) peut suivre une action de formation professionnelle au cours de son arrêt, tout en continuant de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
La période d’absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d’éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intégralement prise en compte pour le calcul des droits acquis au titre du compte personnel de formation (CPF).
Vous avez un projet de formation avec votre CPF ?
Les conseillers formation du Groupe Arkesys vous aident gratuitement à faire le point sur vos droits, à choisir une formation certifiante adaptée à votre projet et à identifier les financements complémentaires possibles. Découvrez nos formations éligibles au CPF, consultez notre article sur le financement de formation pour demandeurs d’emploi ou contactez-nous au 04 28 95 15 82.
Vous êtes en situation de handicap ? Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles (rythme, supports, modalité, formation sur site). Contactez-le au 04 28 95 15 82.
Pour aller plus loin
À lire aussi :
- Le projet de transition professionnelle (PTP)
- La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
- Toutes les méthodes de financement
Formations concernées dans notre catalogue :
