Article publié en octobre 2026.
⚠️ Article susceptible d’évoluer : la réforme est récente et des précisions sont attendues dans les prochaines semaines. Nous mettrons cet article à jour dès leur publication.
Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel a laissé place à l’entretien de parcours professionnel (EPP). Fréquence, contenu, entretiens à 45 ans et avant 60 ans, état des lieux, abondement du compte personnel de formation (CPF) : voici ce que salariés et employeurs doivent savoir.
L’essentiel sur l’entretien de parcours professionnel
- L’EPP remplace l’entretien professionnel. Il est obligatoire, dans toutes les entreprises, pour tous les salariés.
- Il a lieu dans la première année suivant l’embauche, puis au moins tous les 4 ans (au lieu de 2 auparavant).
- Deux entretiens supplémentaires sont prévus : après la visite médicale de mi-carrière (45 ans) et dans les 2 ans précédant les 60 ans.
- Un état des lieux récapitulatif a lieu tous les 8 ans (au lieu de 6).
- Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur qui ne respecte pas ses obligations doit abonder le CPF du salarié de 3 000 €.
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle et aux besoins de formation du salarié. Il est encadré par l’article L6315-1 du Code du travail.
Il est organisé par l’employeur et conduit par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, pendant le temps de travail. Le salarié est informé de son existence dès son embauche.
Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés, quels que soient la taille et le secteur de l’entreprise, le type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et le temps de travail (temps plein ou temps partiel). Les salariés mis à disposition, les salariés intervenant en sous-traitance et les intérimaires ne sont pas concernés par l’entretien de l’entreprise dans laquelle ils interviennent.
Ce qui change par rapport à l’ancien entretien professionnel
- Périodicité : un entretien au moins tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir un rythme plus fréquent, mais jamais supérieur à 4 ans.
- Premier entretien : il a lieu dans la première année suivant l’entrée dans l’entreprise.
- Deux nouveaux rendez-vous : un entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (45 ans) et un entretien dans les 2 ans précédant les 60 ans.
- État des lieux récapitulatif : tous les 8 ans, au lieu de 6.
- Contenu élargi : compétences, parcours, souhaits de reconversion, CPF, conseil en évolution professionnelle, et, selon l’âge, usure professionnelle ou aménagements de fin de carrière.
Quand a lieu l’entretien de parcours professionnel ?
Au moins tous les 4 ans
Le premier entretien se tient pendant la première année suivant l’embauche. Ensuite, tant que le salarié reste dans l’entreprise, un entretien a lieu au moins tous les 4 ans.
Au retour de certains congés ou absences
Un entretien doit être proposé au salarié qui reprend son activité, s’il n’en a pas eu dans les 12 mois précédant sa reprise, après :
- un congé de maternité, d’adoption ou un congé supplémentaire de naissance ;
- un congé parental d’éducation (à temps plein ou à temps partiel) ;
- un congé de proche aidant ou un congé sabbatique ;
- une période de mobilité volontaire sécurisée ;
- une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption ;
- un mandat syndical ;
- un arrêt maladie de plus de 6 mois.
Le salarié peut demander que cet entretien ait lieu avant sa reprise.
À 45 ans et avant 60 ans
Deux entretiens supplémentaires sont prévus à des moments clés de la carrière : dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (vers 45 ans) et dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié.
Que contient l’entretien ?
Dans tous les cas, l’entretien porte sur :
- les compétences du salarié, les qualifications mobilisées dans son emploi et leur évolution possible ;
- sa situation et son parcours professionnel ;
- ses besoins de formation, liés à son activité, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel ;
- ses souhaits d’évolution : reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle (PTP), bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- le compte personnel de formation (CPF) : activation du compte et abondements possibles par l’employeur ;
- le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Après la visite de mi-carrière, l’entretien aborde aussi les mesures proposées par le médecin du travail, l’adaptation des missions et du poste, la prévention de l’usure professionnelle et les souhaits de mobilité. L’employeur n’a pas accès aux données de santé du salarié. Un document est remis au salarié à l’issue de l’entretien.
Avant 60 ans, l’entretien porte en plus sur les conditions de maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière, comme le passage à temps partiel ou la retraite progressive.
L’entretien de parcours professionnel ne sert pas à évaluer le travail du salarié : l’évaluation relève de l’entretien annuel. Les deux entretiens peuvent toutefois se tenir le même jour (Cour de cassation, 5 juillet 2023). Le plan de développement des compétences de l’entreprise peut tenir compte des conclusions des entretiens.
Comment se préparer ?
- Côté salarié : dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut faire appel gratuitement à un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour préparer son entretien. C’est aussi le bon moment pour consulter ses droits sur Mon Compte Formation et réfléchir à un projet de formation.
- Côté employeur : dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut bénéficier d’un conseil de proximité de son opérateur de compétences (OPCO) pour organiser les entretiens.
L’état des lieux récapitulatif tous les 8 ans
Tous les 8 ans, un entretien d’état des lieux fait le bilan du parcours professionnel du salarié. Le premier peut avoir lieu 7 ans après le premier entretien suivant l’embauche. Il vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens prévus sur les 8 dernières années, et qu’il a :
- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification par la formation ou par la VAE ;
- bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
L’état des lieux donne lieu à un compte rendu écrit, dont une copie est remise au salarié. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir d’autres modalités d’appréciation du parcours.
Abondement correctif : 3 000 € sur le CPF
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié, sur les 8 dernières années, des entretiens prévus et d’au moins une formation non obligatoire, l’employeur doit abonder son CPF de 3 000 €. Ces deux conditions sont cumulatives : la Cour de cassation l’a rappelé le 21 janvier 2026 (chambre sociale, n° 24-12.972).
L’abondement doit être versé au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant l’entretien d’état des lieux. Par exemple, pour un état des lieux le 10 février, l’abondement doit intervenir au plus tard le 30 juin. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir des critères plus favorables au salarié.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’y a pas d’abondement correctif. L’employeur reste tenu d’adapter les salariés à leur poste et de maintenir leur employabilité ; en cas de litige, il peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
Calendrier de mise en œuvre
La réforme est issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Pour les entretiens dont l’échéance n’était pas encore atteinte au 26 octobre 2025, la nouvelle périodicité de 4 ans court à partir du dernier entretien réalisé. Depuis le 1er octobre 2026, les accords collectifs prévoyant un rythme supérieur à 4 ans ne s’appliquent plus.
Préparer vos entretiens avec le Groupe Arkesys
L’entretien de parcours professionnel est l’occasion de construire un projet de formation concret. Les conseillers formation du Groupe Arkesys accompagnent les salariés dans le choix d’une formation certifiante et l’utilisation de leur CPF, et les entreprises dans la formation de leurs équipes, notamment de leurs managers. Contactez-nous au 04 28 95 15 82.
Vous êtes en situation de handicap ? Notre référent handicap étudie avec vous les adaptations possibles (rythme, supports, modalité, formation sur site). Contactez-le au 04 28 95 15 82.
Sources : fiche Entretien de parcours professionnel de Service-Public.fr (vérifiée le 1er octobre 2026), article L6315-1 du Code du travail. Les règles évoluent : vérifiez les informations auprès de votre employeur ou d’un conseiller.
