Webinaire : anticiper et accompagner la reconversion de vos salariés - Le récap' du 17/09/2021

Que s’est-il passé cette semaine ? Quelles sont les actualités autour de la formation ? Quelles sont les nouveautés de vos logiciels préférés ? Retrouvez un petit récap’ chaque semaine sur ce que vous avez (peut-être) manqué !

Webinaire : anticiper et accompagner la reconversion de vos salariés

Transitions Collectives est le nouveau parcours de reconversion vers les métiers d’avenir qui met en relation des entreprises dont les salariés souhaitent se reconvertir avec des entreprises ayant des besoins de recrutement. (Defi Metiers) En savoir plus

Les Régions demandent une meilleure articulation entre formation et emploi

L’emploi et les compétences étaient au cœur de la rencontre entre le Premier ministre et les présidents de Régions, lundi 13 septembre. Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises en cette période de relance, le chef du gouvernement prépare pour la fin du mois « un plan ambitieux d’investissement dans les compétences ». Après les partenaires sociaux reçus au début du mois, c’était donc aux élus régionaux d’exprimer leurs attentes et leurs propositions. (Defi Metiers) En savoir plus

Changer de métier grâce au Compte Personnel de Formation

Face au chavirement économique causé par la pandémie de Covid-19, de nombreux salariés se sont posé des questions par rapport à leur situation professionnelle. Si certains ont dû se contenter d’un travail  à temps partiel pour garder leur poste, d’autres sont obligés de changer radicalement de métier. Toutefois, la reconversion professionnelle est un sujet assez délicat qui reste encore flou pour certains. C’est là que le Compte Personnel de Formation entre en jeu. (CPFormation) En savoir plus

Le travail hybride, un nouveau défi pour le collectif et l'individu

La tendance de l'organisation du travail tend aujourd'hui vers un mode hybride entre présentiel et distanciel et pose le défi majeur de la préservation du lien social entre les collaborateurs et la nécessité de renforcer leur motivation et engagement au sein de l'entreprise. Pour ce faire, une politique sociale innovante au service du collectif et de l'individu, avec l'appui d'une stratégie qui repose sur l'informel et des avantages salariaux hybrides, apparaît comme une solution de choix. (Journal Du Net) En savoir plus