Ergonomie pour non ergonome - Niveau 2

Référence : LR59

Acteur de l'amélioration des conditions de travail au sein de votre établissement, vous maîtrisez les bases de l'ergonomie. Mais vous souhaiteriez aller plus loin pour mieux appréhender l'aménagement des postes de travail, les ambiances physiques, les TMS, la charge physique et mentale du travail... ? C'est pourquoi nous vous invitons à participer à cette formation constituée de 6 ateliers pratiques alternant rappels théoriques et exercices inspirés des cas que vous rencontrez.

Infos pratiques

  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • Tarif public inter : 1300 € / jour / personne
  • Population visée : médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, responsable prévention, responsable HSE/QSE, responsable RH, responsable sécurité, responsable conditions de travail, responsable services généraux, membre du CSE, chargé de mission handicap...
  • Public concerné : toute personne ayant suivi le niveau 1 de la formation «Ergonomie pour non-ergonome » qui souhaite mettre en pratique les méthodologies ergonomiques et bénéficier de retours d'expériences sur leurs applications en entreprise.

Programme

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :

  • S'entraîner à réaliser des études de différents postes de travail
  • Proposer des aménagements ergonomiques des postes de travail
  • Savoir adapter le poste de travail d'un salarié souffrant d'une pathologie

Pré-requis

  • Pour participer à cette formation, vous devez avoir suivi la formation "Ergonomie pour non-ergonome" (MT41). Vous êtes invité(e) à venir à la formation muni(e) de photos de postes de travail de votre établissement et de cas que vous souhaitez voir abordés.
  • Cette formation doit être suivie minimum 1 à 2 mois après avoir réalisé la formation "Ergonomie pour non-ergonome" (MT41)

Objectifs opérationnels et contenu de la formation

Atelier 1 - Retour d'expérience suite à la formation "Ergonomie pour non-ergonome" : consolider ses acquis sur l’ergonomie

  • Différencier tâche et activité, travail prescrit et travail réel
  • L'opérateur : quels sont les besoins à satisfaire afin de préserver sa santé
  • Les indicateurs en santé au travail
  • Utiliser le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels comme outil de prévention
  • Quels outils d'évaluation utiliser
  • Comment mettre en place une démarche de prévention dans l'entreprise
  • Analyser les démarches ergonomiques mises en place dans votre entreprise : difficultés, solutions, succès, échecs…
  • Construire son plan de progrès individuel

Atelier 2 – S’entraîner à évaluer les ambiances physiques de travail : bruit, éclairage, thermique...

  • Mesurer les ambiances sonores, lumineuses, thermiques 
  • Savoir interpréter les résultats obtenus 
  • Proposer des améliorations en prenant en compte les besoins des salariés et l'activité de travail concernée

Atelier 3 - Open-space : maîtriser les règles d'aménagement et apporter son expertise lors d'un projet de mise en place d'espaces de travail ouverts

  • Identifier les avantages et les inconvénients du travail en open-space
  • Quels matériaux et mobilier choisir pour réduire les nuisances
  • Proposer des aménagements ergonomiques pour améliorer le confort et l'efficacité des salariés
  • Quelles règles de vie proposer en open-space pour développer la coopération, permettre la confidentialité et optimiser la concentration
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et apporter les ajustements nécessaires

Atelier 4 – Concevoir et optimiser l'aménagement d'un poste en atelier

  • Identifier les facteurs de risques : manutentions, gestes répétitifs...
  • Repérer les indicateurs de santé au travail évoqués dans le film
  • Mettre en évidence la pénibilité physique et ses impacts sur la santé 
  • Quelles recommandations faire pour :
    • Limiter le développement de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
    • Réduire les nuisances aux postes de travail : physiques, chimiques...
    • Améliorer l'environnement de travail et favoriser la coopération entre les salariés
  • Respecter la réglementation en matière de manutention et utiliser des données anthropométriques

Atelier 5 - Réaliser l'étude ergonomique d'un poste de travail de A à Z

  • Quels sont les indicateurs de santé au travail qui vont vous amener à réaliser une étude ergonomique ?
  • Quels sont les critères qui vous feront choisir un poste de travail plutôt qu'un autre ?
  • Observer le travail : travail prescrit / travail réel
  • Identifier les liens entre contraintes environnementales ou organisationnelles et postures adoptées : des sollicitations articulaires acceptables aux sollicitations extrêmes...
  • Quelles recommandations faire ?
  • Mettre en place un plan d'action : constituer un groupe de travail, prioriser les actions
  • Mesurer la charge mentale du travail : faire le lien entre santé physique et santé mentale

Atelier 6 - Adapter le poste de travail d'un travailleur handicapé

  • Monter un groupe projet incluant la médecine du travail, le manager, la direction et les représentants du personnel
  • Evaluer les déterminants du poste de travail en fonction de l'activité concernée
  • Quand recourir à l'aide d'un expert
  • Proposer un aménagement du poste de travail : environnement, matériel, moyens, adaptation de l'organisation du travail
  • Mesurer les résultats d'une intervention ergonomique : évaluer dans le temps les aménagements mis en place 

Méthodes et moyens

  • Cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Méthodes d’évaluation des acquis

  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Profil formateur

Christian OUVRARD : Médecin du travail, ergonome et IPRP. Après une carrière dans les Charbonnages en Afrique du Nord, puis en France dans le BTP, Christian OUVRARD dirige jusqu'en 2005 les services de santé au travail et d'ergonomie de PSA Vesoul. Il a mené de nombreux projets de prévention des risques professionnels notamment sur l'alcool, la gestion du stress, les pathologies lombaires et TMS, l'évaluation des risques professionnels, les CMR... Il est Président Fondateur du Réseau Européen de Prévention en Entreprise et membre de la Commission Internationale de la Santé au Travail

Support stagiaire

  • Support papier ou électronique (dématérialisé)