Les pistes des DRH pour éviter une sous-utilisation du CPF - Le récap' du 06/03/2020

Que s’est-il passé cette semaine ? Quelles sont les actualités autour de la formation ? Quelles sont les nouveautés de vos logiciels préférés ? Retrouvez un petit récap’ chaque semaine sur ce que vous avez (peut-être) manqué !

Les pistes des DRH pour éviter une sous-utilisation du CPF

Un peu plus d’un an après l’adoption de la loi avenir professionnel, les DRH ne savent toujours pas quoi faire du compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. “Nous craignons que les salariés n’utilisent pas leur CPF”, a expliqué Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH), le 25 février, lors d’une conférence de presse consacrée notamment à la mise en œuvre de la réforme de la formation. (Centre Inffo) En savoir plus

Amortissement des dépenses de formation, en route vers l’entreprise Apprenante…

L’autorité des normes comptables (ANC), incité par par le Ministère du Travail devrait bientôt autoriser l’amortissement des dépenses de formation réalisées par un prestataire externe quand ces dépenses accompagnent un investissement. Ce serait une révolution pour nos sociétés. Que dit ce règlement en cours d’homologation ? (CPFormation) En savoir plus 

Organismes de formation : un écosystème en redéfinition

Les organismes de formation vivent une période mouvementée sous l’impulsion de trois grands facteurs d’évolution réglementaire, numérique et pédagogique- qui façonnent ainsi un nouvel écosystème. (Défi Métiers)  En savoir plus

Recrutement : comment être conforme au RGPD ?

Le RGPD, le Règlement général sur la protection des données (en anglais GDPR pour General Data Protection Regulation), entré en vigueur le 24 mai 2016, est effectif depuis le 25 mai 2018. Concernant les pays de l’UE, cette réglementation qui vise à uniformiser le niveau de protection, est plus ou moins adoptée par les entreprises. Or les bases de CV, le process de recrutement, et les données gérées par les Ressources Humaines sont bien sur concernées. (Le journal des RH) En savoir plus