INTER
INTRA
Inter
La formation inter-entreprise se déroule dans nos locaux ou à distance et peut regrouper des salariés de différentes entreprises au sien d'une même session. Le contenu et les dates de formation sont définis par notre catalogue.
Intra
La formation intra-entreprise se déroule dans nos locaux, dans les locaux de l'entreprise ou à distance et regroupe des salariés d'une même entreprise. Le contenu et les dates pourront être adaptés à des besoins spécifiques.
Référence | 2020-STAT-N2-C1 | |
---|---|---|
Durée | 2 jour (14 heure) | |
Tarif public (inter) |
1500
€ / participant
|
|
Tarif public (intra) | à partir de 1450 € / jour |
Prochaines sessions
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Description de la formation
Objectifs pédagogiques
• Maîtriser le vocabulaire spécifique aux méthodes d’apprentissage supervisé
• Identifier le contexte et les conditions d’application des méthodes d’apprentissage supervisé
• Connaître les objectifs et les différences entre les méthodes d’apprentissage supervisé
• Décrire la méthodologie inhérente à ces méthodes
• Mettre en œuvre et interpréter les résultats des méthodes d’apprentissage supervisé
• Connaître les principaux indicateurs de cohérence liés aux méthodes d’apprentissage supervisé
• Connaître les paramètres à ajuster lors de la mise en œuvre des méthodes d’arbre de décision et de forêt aléatoire
• Maitriser les paramètres permettant d’estimer la qualité de ces analyses
Pour qui ?
Pré-requis
IL EST INDISPENSABLE que les participants aient de bonnes connaissances sur les outils statistiques de base : corrélation, écart-type, variance, intervalles de confiance, tests d'hypothèses.
Dans le cas où la formation serait effectuée avec le logiciel R, une connaissance de base de ce logiciel est préconisée.
Certification
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Contenu du programme et objectifs opérationnels
Généralités sur les différentes méthodes d’apprentissage supervisé
• Champs d'application des différentes méthodes
• Objectifs de l’apprentissage supervisé
Objectifs de description
Objectifs de prédiction
• Structure des jeux de données
• Présentation générale de l'éventail des méthodes
Arbre de décision
Forêt aléatoire
Contexte d’application des méthodes d’arbre de décision
• Structure du jeu de données
• Principes, vocabulaire et objectifs
• Notion d’échantillon d’apprentissage, de validation et de test
• Comparaison de méthodes de type régression linéaire / logistique aux arbres de décision
• Principe de la segmentation selon le type de variable : Arbre de régression ou arbre de classification
• Définir les conditions d’arrêt de construction d’un arbre : Notion de pré-élagage
• Définition des groupes après construction de l’arbre
• Indicateurs de qualité
• Comparaison d’arbre de décision selon un certain type d’algorithme : CHAID vs CART
• Avantages et inconvénients : limites des arbres de décision
• Mise en œuvre et interprétation des résultats obtenus après application d’une analyse par arbre de décision
Contexte d’application des méthodes de forêt aléatoire
• Pourquoi avoir recourt aux forêts aléatoires ?
• Principes et objectifs
Instabilité de l’arbre
Notion de Bagging
Les erreurs liées à l’échantillonnage (Out-Of-Bag)
Prédiction avec un algorithme de Forêt aléatoire : Les paramètres
• Evaluer l’importance des variables
Notion d’importance
Comportement de l’importance
Lien entre diversité des arbres et l’importance
Influence des paramètres
• Sélection de variables
Généralités et principes de la sélection
Procédure de sélection
Les paramètres de sélection
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